為了更好地調動員工的工作積極性，激發員工的工作熱情，為員工提供一個能夠充分發揮才能的平臺，按照公司《績效考核制度》和《薪酬管理制度》，6月17日上午，公司辦公室組織符合晉級要求的員工開展第一輪的筆試考核。

參與此次考核的員工共7人，分別為市場管理、施工監理、出納、會計四個崗位。考試中，大家認真作答，自我約束意識較強，積級遵守考場紀律，參考員工由于前期準備充分，在考試規定時間內全部作答完畢，筆試考核通過的員工將繼續參與第二輪的綜合評審。

通過這次考核，員工不僅加深了對公司企業文化、規章制度的認知和了解，同時提升了員工在本職崗位的理論知識水平。公司推行員工選拔與晉級制度，結合理論與實踐考核，既是給予員工機會，也是挑戰。可以相信，通過這種內部培養機制，激勵廣大員工在工作中不斷超越自我，挑戰自我，在成就自我的同時，也將為公司做出應有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。